Nachhaltige Unternehmensführung bei Hansgrohe

Die Werte – Leidenschaft, Vertrauen, Miteinander, Wertschätzung – sind die Basis unseres Denkens und Handelns bei Hansgrohe. An ihnen orientiert sich auch die Unternehmensführung. Über alle Führungsebenen und Abteilungen hinweg sind es diese Werte, die uns leiten.

Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen und Wertschätzung. Wir gehen respektvoll miteinander um und geben einander faires, konstruktives Feedback. Wir halten Wort, tragen Entscheidungen gemeinsam und wo Freiräume bestehen, handeln wir eigenverantwortlich.

In einem Unternehmen, in dem alle Mitarbeitenden sich Vertrauen und Wertschätzung entgegenbringen, kann auch ein gutes Miteinander entstehen. Bei Hansgrohe verstehen wir uns als ein Team. Jedes einzelne Teammitglied trägt seinen Teil zum Unternehmenserfolg bei. Wir unterstützen und motivieren einander – und sind stolz auf das gemeinsam Erreichte.

Das Team Hansgrohe gestaltet gemeinsam Gegenwart und Zukunft

Ein wertschätzendes Umfeld lässt Raum für die nötige Kreativität und Leidenschaft, um unseren Jobs nachzugehen. Wir erfüllen motiviert unsere Aufgaben, schaffen neue Produkte und finden Lösungen für Herausforderungen, die sich uns stellen. So gestalten wir gemeinsam die Gegenwart und Zukunft unseres Unternehmens – für ein nachhaltiges, stetes Wachstum.

Wir übernehmen Verantwortung für den Menschen

Unsere Unternehmenswerte, die Grundsatzerklärung zu den Menschenrechten und der Masco Ethik-Kodex bilden das Fundament unseres Miteinanders. Diese Leitlinien stets einzuhalten, ist unsere Aufgabe als Unternehmen.

So übernehmen wir für unsere Mitarbeitenden Verantwortung, indem wir ein sicheres Arbeitsumfeld schaffen. Ein Umfeld, das sie motiviert, inspiriert und fördert.

Unsere Mitarbeitenden stehen im Zentrum unseres Handelns. Wir setzen uns jedoch auch für die Menschen ein, die uns umgeben. Als Unternehmen verstehen wir uns als Teil der Gesellschaft. So ist es selbstverständlich, dass wir uns für ein friedvolles Zusammenleben engagieren. Ein Zusammenleben, das auf Solidarität, Toleranz und Vielfalt beruht. Hansgrohe macht sich stark für seine Belegschaft und die Gesellschaft.

Als Unternehmen kommen wir unserer Corporate Social Responsibility (CSR) nach. Die dazugehörigen Prinzipien gelten für die gesamte Hansgrohe Group. Nachfolgend können Sie diese im Detail einsehen.

Wir übernehmen Verantwortung für die Umwelt

Wir Menschen sind ein Teil „des großen Ganzen“. Wir tragen Verantwortung für das, was uns umgibt. Umweltschutz hat für uns bei Hansgrohe daher höchste Priorität. Nur so sichern wir eine nachhaltige, lebenswerte Zukunft. Einem Element kommt bei Hansgrohe eine besondere Bedeutung zu: Wasser.

Schon der Unternehmensgründer Hans Grohe und seine Erben hegten eine große Leidenschaft für das Wasser als schützenswerte und kostbare Ressource. Diese Wertschätzung bildet bis heute die Grundlage für alle wichtigen Entscheidungen an der Spitze des Unternehmens. Unser Engagement für umweltfreundliche Produkte und für den betrieblichen Umweltschutz  ist logische Konsequenz und Herzensangelegenheit.

Wir übernehmen Verantwortung für Mensch und Umwelt. Dieser Anspruch an uns selbst, an unser Denken und Handeln, ist tief in der Hansgrohe Group verankert. Den Grundstein dafür legte Klaus Grohe, Sohn des Unternehmensgründers Hans Grohe. Schon in den 1980er-Jahren – lange bevor „Nachhaltigkeit“ in aller Munde war – hat Klaus Grohe eine nachhaltige Unternehmensführung zur Maxime gemacht.

Unermüdlich im Einsatz für eine nachhaltige Zukunft

Seit 1987 gehen wir stringent den Weg der grünen Transformation. 1987 brachte Klaus Grohe mit der Mistral Eco eine Handbrause auf den Markt, die für 50 Prozent Wassereinsparung sorgte. Seitdem erreichen wir Meilenstein für Meilenstein: mit wasser- und energiesparenden Produkten, die gleichzeitig helfen, CO₂e -Emissionen zu reduzieren.

Das Ziel unserer Nachhaltigkeitsstrategie ist es, innerhalb unseres Einflussbereichs all die Ressourcen zu schonen, die auf der Erde immer knapper werden oder deren Verbrauch die weltweite Klimaerwärmung anfachen. Wir verfolgen das 1,5-Grad-Ziel des Pariser Klimaabkommens. Unser Handeln ist ausgerichtet am Wohl des Planeten. Das drückt auch unser Leitbild aus: IN TOUCH WITH OUR PLANET.

Und weil sich die Welt pausenlos verändert, stellen wir uns unermüdlich jeder neuen Herausforderung, die der Klimawandel mit sich bringt.

Konkret und zielgerichtet: Zehn Initiativen für nachhaltiges Wirtschaften

Strategien sind nichts ohne die Maßnahmen, die folgen. Unser Einsatz für Nachhaltigkeit konkretisiert sich in folgenden drei Handlungsfeldern:

• Hansgrohe schont Wasserkreisläufe
• Hansgrohe schützt das Klima
• Hansgrohe wird Teil der Kreislaufwirtschaft

Ein Team aus Nachhaltigkeitsexpertinnen und -experten der Hansgrohe Group hat zehn Initiativen definiert mit konkreten Zielsetzungen und Projekten, die auf die genannten drei Handlungsfelder einzahlen. Dazu gehören unter anderem die Initiativen

• grüne Produktion,
• grüne Verpackungen,
• grüne Produkte und
• unser soziales Engagement.

Neuigkeiten zu den unterschiedlichen Initiativen veröffentlichen wir regelmäßig auf der Seite „Aktuelles und Events“.

Wir handeln – mit Teamstärke und Fachwissen

Die grüne Transformation der Hansgrohe Group wird von verschiedensten Mitarbeitenden verantwortet und vorangebracht. Denn nur die enge, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit bringt uns unseren Zielen näher. Die Personen und Abteilungen in Verantwortung sind:

• Vorstandvorsitzender: Die Verantwortung im Vorstand für den Themenkomplex Nachhaltigkeit liegt bei unserem CEO. Er tauscht sich eng mit dem Head of Innovation Management & Sustainability aus.
   
• Head of Innovation & Sustainability: Dem Head of Innovation Management & Sustainability sind die vier Bereiche Green Company, Innovation Management mit dem InnoLab, Social Innovation sowie Start-up-Engagements zugeordnet.
   
• Green Company Team: 2020 haben wir das Green Company Team gegründet. Die Mitglieder des Kernteams konzentrieren sich auf das Definieren und Umsetzen unserer Nachhaltigkeitsziele und -maßnahmen.
   
• Green Company Board: Seit 2023 gibt es ein Green Company Board. Es übt Steuerungsfunktionen zwischen dem CEO und verschiedenen Arbeitskreisen aus, die Teil unserer zehn strategischen Green-Company-Initiativen sind. Das Board tagt viermal im Jahr und diskutiert Ideen, Projekte und ihren Umsetzungsstand.
   
• Green Experts: Um das Wissen zur Nachhaltigkeitsthemen in der Belegschaft zu fördern, hat das Team Green Company das Green Expert Programm geschaffen. Durch Vorträge, Netzwerktreffen, Workshops und im Selbststudium können sich interessierte Mitarbeitende weiterbilden und das neu gewonnene Wissen bei ihrer eigenen Arbeit anwenden.
   
• Public Affairs: 2022 haben wir eine Public-Affairs-Abteilung gegründet. Das Ziel ist es, mit unserer fachlichen Expertise in der industriellen Fertigung und mit unserem profunden Wissen aus der betrieblichen Praxis ein kompetenter und konstruktiver Dialogpartner für Politik, Behörden und Vertreter der Zivilgesellschaft zu sein.

Mitglied in Europas größtem Netzwerk für nachhaltiges Bauen

„Nachhaltig ist das neue Normal“ – diesen Leitsatz hat die Deutsche Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen (DGNB) 2017 zu ihrem zehnjährigen Jubiläum ausgerufen. Die DGNB ist ein unabhängiger Non-Profit-Verein. Im Laufe der Jahre entwickelte sie sich zu Europas größtem Netzwerk für nachhaltiges Bauen.

Der Nachhaltigkeitsansatz, den die DGNB mit ihren Aktivitäten verfolgt, basiert auf drei Säulen: Ökonomie, Ökologie und Soziales.

Mehr als 2.300 Mitgliedsorganisationen aus allen Bereichen des Bau- und Immobiliensektors sprechen der DGNB ihr Vertrauen aus. Offiziell gegründet wurde die Deutsche Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen im Jahr 2007 von 121 Gründungsmitgliedern, darunter auch die Hansgrohe Group.